Moderne slavernij in het bedrijfsleven

Yepzz.Moderne horigen zoals ik al eerder hier betoogde.Uitholling van het arbeidsrecht ten faveure van de werkgevers.Alles ( vanaf eind jaren '80) is/wordt op angelsaksische leest geschoeid.Op den duur werkt dat tegen want op een gegeven ogenblik komt er een economisch omslagpunt en dan kunnen werkgevers het echt wel schudden om personeel te krijgen.Als ze al personeel kunnen krijgen dan zullen ze diep in de buidel moeten tasten.Mooi voorbeeld is de IT-branch in de jaren '90.Het is ontstellend dom om zo aan korte termijn denken te doen.Het voordeel wat zij nu denken te behalen kunnen ze straks wegstrepen.Wat, naast beloning, nog belangrijker is en wat werkgevers zich nauwelijks of in onvoldoende mate realiseren is loyaliteit.Dat kun je niet kopen, dat moet je verdienen.Gezien de asociale houding vn de huidige werkgevers zullen er maar bijzonder weinig werknemers aantrekken die loyaal zijn.En waarom zouden ze ook? Als het een werkgever uitkomt worden ze eruit gelazerd, ongeacht het aantal dienst jaren. Een bedrijf als Philips kon bijzonder goed renderen omdat het personeel loyaal was.Philips was goed voor het personeel en dat betaalde zich uit.Niet zelden gingen hele families bij Philips werken.Dat mag wellicht allemaal heel paternalistisch lijken maar het rendeerde wel.

Heb het artikel gelezen maar enkele kanttekeningen zijn m.i. wel op zijn plaats want ik heb zelf met veel plezier zowel zzp, alsook flexwerk gedaan. Zelfs hóóg flexwerk: als interim bestuurder van een universiteit waarin flink geklauwd was en heb zeker 4 Rijksambtenaren achter de tralies laten zetten.
Het artikel gaat er namelijk aan voorbij dat je niet zomaar zzp kunt zijn: 1. je moet over specifieke vakkennis beschikken en dat moet iets zijn waarin een bedrijf op dat moment behoefte aan heeft, en 2. je moet bij ontstentenis van een baas ook zelfstandig dóór kunnen werken, vanaf een tekening bv.

In andere gevallen is al snel sprake van "een gezagsverhouding" en dus: jij bent gewoon in dienst hoor!
Dat betekent dat al snel de Siod op bezoek komt om niet afgedragen premies en loonbelasting te innen, tesamen met 100% boete want dat staat op een economisch delikt.

Flexwerk is heel wat anders. Het betekent dat je al een betrekking hebt zoals AOW, WW of is nog student, of, je bent in dienst van een uitzendbureau en die hebben tegenwoordig de plicht om jouw fulltime aan het werk te zetten, tenminste als jij dat wilt.
Flexwerk is gewoon een ander woord voor "een bijbaantje" en valt zonder terughoudendheid onder het begrip: "dit is een gezagsverhouding, zonder meer!" Vroeger noemden we zoiets een noodhulp en is altijd een urenregistratie met normale afdracht van de premie/loonbelasting - en die betaalt een zzp-er namelijk zèlf, dat is wel een heel groot verschil.